宁波第三医院合同制工资多少

宁波第三医院是一所综合性医院，是宁波市的重点医疗机构之一，提供高质量的医疗服务和综合性医疗保健。在医院的人力资源管理方面，根据工资制度、劳动合同法和相关政策，合同制工资的具体数额会受到多方面的因素影响。

首先，宁波第三医院的合同制工资与个人的工作岗位、职位、工作年限以及工作绩效评价等因素有关。一般来说，根据工作的不同，医院会给予不同的工资水平。例如，医生、护士和技术人员等专业人员在医院中承担的工作职责和职位要求较高，相对而言，他们的工资会更高一些。而对于一些行政岗位或办公室职员，他们的工资则相对较低一些。

其次，宁波第三医院作为一家国家重点医疗机构，可能会对工资等方面有一些额外的福利待遇或补贴政策。例如，医院可能会提供职工岗位津贴、绩效奖金、工龄工资等，这些都是为了激励医务人员的工作积极性和提高他们的工作效率。

此外，宁波第三医院的医务人员还可以享受到一些社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。这些都是根据国家相关政策和法规来执行的，以保障医务人员的权益和福利。

综上所述，宁波第三医院的合同制工资是根据工作岗位、职位、工作绩效等因素来确定的，并且可能会有一些额外的福利待遇和补贴政策。具体的工资数额需要参考医院的相关规定和政策，以及个人的具体情况来确定。不能确切提供合同制工资的具体数字，请具体询问宁波第三医院的人力资源部门或相关部门。