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纺织印染最缺人肯干都能找到工服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:40:20 阅读: 来源:复合硅酸盐板厂家

核心提示:钱江晚报联手各地劳动管理部门“当家人”推出的招工巡回热线在绍兴率先开响。求职的民工、招工的企业、读者……纷纷来电咨询。绍兴市就业管理局副局长张浩详细回答了他们的问题。

钱江晚报联手各地劳动管理部门“当家人”推出的招工巡回热线在绍兴率先开响。求职的民工、招工的企业、读者……纷纷来电咨询。绍兴市就业管理局副局长张浩详细回答了他们的问题。

纺织、印染产业最缺人

只要勤学肯干,工资2000元不是问题

张乐明:我是四川来绍兴打工的,年后刚过来,在人力资源市场转了两天,发现绍兴这边的工资水平偏低。希望招工的企业在工资待遇上作些提高。

张浩:与杭州、宁波等地相比,绍兴的工资水平确实有点偏低。但这是与绍兴的产业结构相联系的。绍兴以劳动密集型企业为主,服装、纺织等行业的利润本来就不高。有些企业为了能抢下订单,利润还遭到一些压缩,所以他们也有难处。不过今年随着经济形势的不断好转,企业利润提高,很多企业为了招到工人也相应提高了一些工资待遇,可以多留意留意。

王宋鹏:我是湖北人,今天刚回绍兴,想问下现在绍兴最缺什么工种,像我这样没有技术的适合找什么工作?

张浩:和往年差不多,绍兴现在最缺的还是普通的工人,特别集中在纺织、印染等主导产业。很多岗位是计件的,像你这样没有技术也没关系,学起来很快,只要勤劳肯做,工资能做到每月2000元左右。具体可以到人力资源市场来看看,应该有适合你的岗位。

留住人,关键是给员工保障

建议企业抱团去中西部招人

张先生:我是在一个企业里做人事工作的,因为公司留不住人,隔三岔五就要招人,每年这个时候就最愁了,不知道有没有好的留人办法?

张浩:留人是门学问,关键要给员工实惠。如给员工系统的保险、福利保障,员工就会有归属感。像有家集团公司,他们的工资并不一定比别的企业高,但他们却在点点滴滴的小事上为员工作了最大的考虑。如出台了一个《关心职工50条》手册,在每次招聘会上,这本手册常常被一抢而光。相反,有的企业却还在通过降低待遇、克扣报酬等方式节省成本,这种因小失大的做法自然会伤害员工的情感,留不住人也就不足为奇了。

丁先生:今年我们公司招人好像有些难了,政府部门有没有做什么工作?

张浩:政府对此也很重视,除了在本地举办人力资源招聘会外,还将和其他部门一起,到劳务输出相对较多的省市招募一线技术工人,帮助企业经营者理性分析,共寻对策,切实解决招工难问题。企业自己可以考虑抱团去中西部地区招人,如果安徽、江西等地的民工比较难招了,可以考虑去其他省,比如更远一点的陕西等地。

绍兴劳动密集型企业仍需大量工人

碰到“黑职介”打投诉电话

余小敏:我是钱江晚报的读者,从报纸上看到绍兴今年的招工特别紧张,觉得很奇怪,这是什么原因?

张浩:一方面是绍兴经济实实在在在回暖,许多企业的订单量上去了,工人的需求大大上升了;另一方面却是来找工作的民工人数有所减少,这一来一去,导致工人更加难招。再者,绍兴多劳动密集型企业,要破解用工荒难题,根本上还是要走转型升级的路。如同样的产值,传统的织造用工需要2000人,而无纺用工却只要不到200人,这样就节省了大量的劳动力。

丁兆萍:去年我们一个老乡被“黑职介”骗了,对此,政府部门有没有采取什么措施,如何维护农民工的权益?

张浩:春节后上班的第一天,我们劳动部门就启动了“春雷行动”,查堵“黑职介”,将对全市从事职业中介活动的单位和个人开展一次全面检查。如果遇到维权问题,可以拨打劳动部门的投诉电话:12333。

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